近日据外媒报道，迪士尼企业正在对其多元化、公正和包容(DEI)规划进行重大调整。面对日益复杂的市场环境和内部运营需求，迪士尼决定从头聚焦于其核心娱乐业务，并对高管薪酬体系进行了改革。除了这些之后，有内部人士预测，在特朗普任期内，迪士尼也许会采取更为保守的态度，以避免再次陷入文化战争。

　　DEI规划的调整和重点转移

迪士尼此次调整的核心在于从头审视其DEI职业重点。原先，DEI职业占据了企业执行层薪酬结构中30%的比例，这部分考核指标现在被替换为“人才战略”指标。这意味着迪士尼将更加关注怎样吸引和保留最杰出的人才，以此推动企业的业务成功。

　　原阐述DEI立场的官方网站“Reimagine Division2orrow”已更名为“MyDisneyToday”，并强调了吸引“最杰出人才推动业务成功”的新目标。虽然“包容”仍列于迪士尼的企业核心价格观(诚信、创新力、协作、社区、包容)，但内部文件更加强调归属感而非多元化，并以“人人皆可卓越”替代了之前的“公正”表述。这种转变表明，迪士尼希望在保持多元性的同时，更加注重员工的成长和进步，确保每个人都能在壹个支持性的环境中发挥出最佳情形。

　　高管薪酬体系改革

　　在高管薪酬体系方面，迪士尼也做出了显著改变。原先的薪酬结构中，70%和财务目标挂钩，30%基于其他绩效指标，其中包括DEI相关的指标。现在，这一部分已被关掉，并替换为和人才战略相关的新指标。通过这种方法，迪士尼旨在更好地激励管理层专注于提高企业整体业绩，同时确保团队拥有足够的能力和动力去实现这些目标。

　　这种变革并非没有争议。一些批评者认为，减少对DEI的关注也许会削弱企业在推动社会提高方面的努力。然而，支持者则指出，新的策略能够使迪士尼更加集中精力于主营业务，从而在全球竞争中保持领先地位。

　　例如，马上上映的《白雪公主》真人版电影就引发了广泛争议。许多键盘侠调侃称，“白雪公主”不够白，戏称为“黑雪公主”，而邪恶皇后反而被认为更秀丽。这样的点评反映了当前社会对于种族、性别以及美的标准存在着复杂且多样的看法。迪士尼必须在这种背景下找到平衡点，既要尊重历史传统，又要答复现代社会的价格观。